2019年，适逢新中国成立70周年，本溪市中心医院建院65周年，院工会在开展的第九届职工读书月活动中，由书记、院长向全院干部职工推荐新书《申康维新》，并号召全院各基层支会积极组织认真阅读及召开读书交流活动，引起强烈反响。

　　第九届职工读书月以“创新笃行，时代先锋，我是中心人”为主题，于4月启动，院工会向全院中层干部发放书籍200余册。自7月中旬以来，医院多个基层支会先后开展《申康维新》读书交流活动，中层干部及员工纷纷撰写读书感悟在会上进行分享，反响热烈，氛围浓厚，为扎实推进现代医院管理制度试点工作、落实新一轮改善医疗服务行动计划、完成医院职代会确定的“质量管理年”目标奠定了思想基础、提供了智力支持。

　　党委书记姜岩在参加基层支会召开的读书交流会上，就现代医院管理制度工作强调三点意见：一是要加强公立医院党的领导，实行党委领导下的院长负责制，充分发挥党组织和基层党支部的核心作用;二是在外部治理方面，向全社会明确现代医院管理制度的重要意义，落实政府的领导责任、保障责任、管理责任和监督责任，要不忘初心、牢记使命，努力为患者服务;三是内部治理方面，要加强制度建设，积极发挥专家的作用，重大事项要“留痕”，要不断提升业务能力，助力健康中国建设。

　　梁伟院长在读书交流会上的讲话中，强调了阅读《申康维新》一书对于医务工作者的重要意义，要求大家反复阅读，做到常看常新，每次都要有新收获，并应用于实际工作中。科室管理者更应在书中找到促进医院和科室发展的目标和答案。如医保控费工作，科室应该做到高质量控费、合理管控成本，要规范医疗行为，强调管理意识，制定科学发展方向。要召开现场会，学习借鉴先进的运行模式，做好科室医疗分组管理和考核工作，做到分组不分家。

　　在门诊支会、基础支会、分院支会、内科支会和五官支会分别召开的《申康维新》读书交流会上，来自各支会所辖科室的主任和护士长们纷纷结合医院、科室、个人发展实际，分享了自己的读书感悟。申康医改十年探索创新的特质引起了与会人员的思想共鸣，大家从感性到理性，从学习到应用，从中层干部岗位职责担当角度，从科室专业管理、人才培养、梯队建设方面，从规范化服务管理角度、从推动日间手术中心和日间化疗中心等角度，从探索精细化管理和建立更加专业化、规范化的现代医院管理新模式等方面进行了全面的建设性思考，更加坚定了为百姓就医提供更加高效、便捷、安全医疗服务的“初心”和信心。

　　2019年，医改走过10年，打开时间的魔盒，中心人执着求索，勇往直前。缤纷的岁月里，本溪市中心医院职工读书月活动已经连续成功开展了九届，院领导向职工朋友们推荐阅读书目共计20余个，院工会组织发放书籍近万册，举行职工读书交流分享会近百场，为培育全院职工的医者职业精神、打造品牌职工文化、创建学习型医院奠定了坚实的基础。